Nỗi oan thôi việc sau khi nhận phần thưởng công việc Tết

'Làm vậy với đàng hoàng không?', bạn tôi phản ứng sau lúc nhận liền ba lá đơn xin nghỉ việc của viên chức dù vừa trả phần thưởng công việc Tết 1 tuần.

“Mới trả thưởng khen Tết Âm lịch cho viên chức được chưa đầy 1 tuần, tôi nhận liền ba tờ đơn xin thôi việc. Sao bạn teen hiện tại bội ơn vậy nhỉ?”, anh bạn tôi phản ứng kể trong buổi cà phê cuối tuần vừa rồi. Là điều hành 1 tổ chức tư nhân nhỏ, vật lộn cả năm qua để tồn tại qua dịch bệnh, đơn vị của bạn tôi là một trong số ít may mắn chưa bị đóng cửa vĩnh viễn. 

Đọc thêm: Hiệu ứng Pygmalion cho Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự

Không những thế, quãng thời gian dài công tác khiến cho ăn bị ngưng trệ vì lệnh giãn cách cũng đủ làm bạn tôi chật vật mới trụ lại được trên thị phần. Dẫu vậy, Tết này, bạn vẫn cố trích một khoản để thưởng Tết cho nhân viên trong đơn vị như một sự cổ vũ tinh thần để cộng nhau vực dậy kinh doanh ngay sau Tết.

Thế nhưng, như 1 kẻ bị phụ bạc, nhận 1 đòn đau trong khoảng chính những người mà mình tin tưởng, bạn ko giấu được nỗi thất vọng, xen lẫn bức xúc trước các lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên sau khi vừa lĩnh tiền thưởng Tết. “Bạn xem họ khiến cho vậy với đàng hoàng không?”, bạn tôi gay gắt. Thực ra, chẳng riêng gì bạn, tôi tin số đông các người ở cương vị chủ đơn vị, người dùng lao động đều sẽ coi hành động nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng là “ăn cháo đá bát”.

Trạng thái nhân sự kéo nhau nghỉ việc nhất tề sau Tết đã và đang là cơn đau đầu kéo dài của các doanh nghiệp. Theo lẽ thường, người ta sẽ Phân tích việc bạn thôi việc vào thời điểm nhạy cảm này là ích kỷ, bạc bẽo với các người đã trả lương và phần thưởng công việc cho bạn vừa mới đây. Nhưng tôi tự hỏi, ví như thử đứng vào vị trí của các nhân viên kia, liệu chúng ta mang thể với một mẫu nhìn khác về câu chuyện này?

nói về thưởng lương Tết, phải hiểu rằng, đây là một cái thù lao doanh nghiệp trả cho các đóng góp của nhân viên trong suốt cả năm qua, chứ hoàn toàn chẳng phải là khoản tiền trả trước để yêu cầu bạn gắn bó và cống hiến trong năm đến. Đây là 2 chuyện hoàn toàn khác nhau. Thế nên, không thể coi thưởng khen Tết như 1 kiểu buộc ràng mang người lao động, càng không thể lấy 2 chữ “tử tế” để đánh giá thành tích thôi việc sau khi nhận tiền thưởng.

Còn giả dụ nhắc nhân viên mất việc sau Tết là vô tình có doanh nghiệp thì cũng ko đúng. Quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động là hai chiều, sở hữu qua với lại, lợi cho cả đôi bên, chứ ko phải cho – nhận để nhắc đến chuyện tình cảm, ơn nghĩa. Vấn đề là ở chỗ, chúng ta phải Tìm hiểu 1 viên chức xin nghỉ việc dựa trên cả 1 quá trình người đó làm việc và lý do xin nghỉ của họ là gì?

Ví dụ, họ là một viên chức xuất sắc, luôn hoàn thành công việc được giao, nhưng vì chế độ đãi ngộ chưa thấp, môi trường làm việc ko hợp, hay ko được vạch lịch trình phát triển… thì khi đó chuyện thôi việc là hoàn toàn dễ hiểu và đáng được thông cảm. Khi tổ chức của bạn ko đủ tốt để giữ chân người tài, thì việc họ rời đi là hẳn nhiên.

Trái lại, ví như viên chức kia năng lực kém, khiến việc lơi là, thiếu kỷ luật, nhưng lại luôn đòi hỏi lợi quyền trước khi cống hiến cho tổ chức, nay lại chờ nhận thưởng xong rồi mất việc thì bạn cũng ko nên nhớ tiếc khiến cho gì. Đương nhiên, ở đây, cũng không nên trách cứ họ, vì như đã kể, phần thưởng Tết chẳng phải món nợ mà nhân viên phải trả lại trong năm đến. Việc viên chức chờ lãnh phần thưởng công việc xong mới thôi việc, âu cũng là lẽ thường, vì đơn giản họ ko muốn mất đi khoản thù lao cho sự gắn bó của họ suốt cả năm qua.

Kể tóm lại, vấn đề nghỉ việc sau Tết chỉ nên là một sự lựa chọn nghề nghiệp của mỗi người, ko đáng bị lên án về mặt đạo đức. Sở hữu tư nhân mình, tôi tôn trọng những người chính trực xin thôi việc dù ở bất cứ thời khắc hay lý do nào. Một nhân viên dám bàn giao công việc và rời đi bất chợt còn thấy thoả thích và không còn đủ tâm huyết sở hữu công tác, công ty, còn đáng trân trọng hơn phổ biến các người cố bám trụ rồi chây lười, ỷ lại, chỉ chằm chằm sắm phương pháp bòn rút.

Có lẽ, không đơn giản để thay đổi định kiến của rộng rãi người như bạn tôi về chuyện viên chức nghỉ việc sau lúc nhận tiền thưởng Tết. Nhưng như 1 người từng nói có tôi rằng: “Trong buôn bán, doanh nghiệp thấp chỉ nên với 1 đề xuất độc nhất vô nhị đối với nhân viên của mình, đấy là hãy làm cho phải chăng công tác của mình để xứng đáng có mức lương doanh nghiệp trả cho bạn”. 

Thế nên, ví như một khi nào đó, nhân viên của bạn sở hữu bất ngờ đặt lên bàn lá đơn xin mất việc, tôi mong 2 bên có thể chuyện trò vói nhau một phương pháp sòng phẳng. Nếu như chẳng thể mua được giải pháp đi chung tiếp 1 đường, hãy vui vẻ chúc nhau thành công trên những lối đi mới.